厳しい中高年の再就職を支援している機関とは
〇人材紹介会社、転職エージェントを利用する
転職にあっせん会社を活用することは、中高年にとって重要です。
転職活動がうまくいく面接での態度や職務経歴書の書き方について、会社は様々なノウハウを持っています。転職会社は、世間に出回っている転職情報の
80％余りの情報を握っていると言われていますので、一般検索で見つけられるような公開されている求人情報以外の求人も転職エージェントは知っています。
〇中高年専用の転職エージェントもあります。
転職エージェントを利用することで、一般に公開されている求人情報では知りえなかった
転職先に出会う可能性があるのです。
中高年の場合、どうしても限られた求人情報の中で転職先を探さなければならない状況があります。転職エージェントなどの情報を大いに活用することで、わずかでも転職の成功率を広げるようにしましょう。
面接までの段取りや年収の交渉なども、人材会社に任せることで会社側と話をつけ
てくれたりもします。会社側に面と向かって年収について質問するのは難しいですが、間に
転職エージェントがいれば話も通しやすいです。
〇年収交渉もエージェントを経由して
転職をするとたいていは年収がダウンすると予想する中高年はたくさんいます。事実、今まで働いていたことと畑違いの仕事についたなら年収は下がるようです。前職のキャリアを活かせない企業にやむなく就職してしまった時などは、採用した企業側も実績の無い人材に対しての評価が低くなって当然だと考えられます。
これまで培ってきたスキルを最大限に活用できる会社に転職ができており、会社もそのスキルに信頼を寄せているなら、給料が増える余地があります。中高年が転職活動を行う際はどうしても求人倍率が高いところに飛び込んでいかざるをえませんが、これまでの自身のスキルや転職エージェントの支援を上手に活かしていきましょう。