〇自分の力や適性を再確認しましょう。
適性検査は、就職を成功させるためには重要なポイントです。
適性検査でチェックすることは、人間関係や仕事内容全般に関する適性です。
ストレスへの対処能力や粘り強さや気持ちの安定性などが適性検査でチェックされているのです。
分析力、思考力、交渉力、根気、ものの考え方など、会社で働く上で求められる能力をどれほど持っているかを見極めるというものです。
就職活動している人が企業の社風に合っているのか、希望する職種の適性があるのか等について検証されます。
適性検査をする会社は、採用試験の序盤で求職者全員に受けてもらうということが多いようです。
〇適性検査で自己PRをつくる！！
希望職種への就職を実現するには、最初に行われる適性検査で失敗してしまわないよう、
適性検査に対する事前準備を整えておく必要があるといっていいでしょう。
適性検査を行う会社では、面接時にエントリーシートと適性検査の結果を見ながら面接官は
面接をします。第一希望の会社の採用試験を受ける前に、できれば４～５回ほど適性検査を
受けておきたいものです。
そして適性検査の結果は自分はどのようになるかを知っておきましょう。
自分自身の職業や職種の適性を知ることで、自分のセールスポイントの発見につながり自己アピールもしやすくなります。
人気企業だと適性検査の結果だけで落ちる事もあるそうです。
適性検査とは就職活動の効率化だけでなく、就職試験の事前準備としても最適の検査となっているのです。
参考：自己適正診断テストサイト